
Vão ter de abrir os cordões à bolsa, ou uma parte considerável vai sempre tentar fugir para a GNR ou PSP.
Uma forma de cativar os militares, para além de terem um salário pelo menos equivalente a um Agente da PSP ou GNR, era por exemplo logo no início de carreira atribuírem um prémio de permanência de uns 20 ou 30 000€, desde que permanecessem nas FA até aos 50 anos, por exemplo. Se quiserem sair, antes dos 50 anos (50, 45, por aí), teriam de devolver o dinheiro!
Esse valor já ajudava bastante no início de carreira!
Se estivermos a falar de 1000 recrutas por ano a 30 000€, estamos a falar em 30 milhões anuais. Não é um custo exagerado e custa certamente menos do que terem falta de pessoal.