se eu sou aquilo que tu me chamas-te tu es analfabeta .
"Karel aposto contigo que se passarem 2000 / 3000 os que forem , vao ate a entrevista . a media é conhecimentos 50% psicológicos 25% entrevista 25 %
e sim a idade conta para ordenação final...."
ja disse e volto a dizer se passarem 2000/3000 seja os que forem , vão ate a entrevista como é óbvio tem de passar nos médicos para chegarem a entrevista . depois disso os 3000 candidatos ou os que forem são classificados numa lista provisória em que para essa classificação vão utilizar a media aritmética ponderada das classificações quantitativas obtidas em cada método de selecção ( prova de conhecimentos , prova psicológica , entrevista ) as outras provas não contam pois não são quantitativas . ex : provas físicas : apto /inapto.
Depois dessa lista provisória o pessoal recorre etc etc tem osso tem espinha tem pele , depois de todos os recursos sai a lista final , a que vai constar do Diário da Republica .
Como 15 % das vagas sao para quem tenham prestado serviço militar no mínimo 3 anos é óbvio que alguém com 30 anos e que tenha sido militar fica a frente de quem tenha 27 anos porque goza desse privilegio . fora desses 15 % qualquer candidato que tenha a mesma nota por ex: 2 candidatos com 14 valores na media aritmética um tem 25 anos o outro 27 , o mais novo fica em vantagem .
Eu sei o que digo , isso aconteceu comigo . fiquei de fora e foi mt mt mau .
Se conseguires lê o aviso do concurso para PSP que saiu em Diário da Republica
8 — Valoração dos métodos de selecção
8.1 — Na valoração dos métodos de selecção são adoptadas diferentes
escalas de classificação, de acordo com a especificidade de cada método,
sendo os resultados convertidos para a escala de 0 a 20 valores.
8.2 — As provas físicas são avaliadas através das menções classificativas
de Apto e Não apto.
8.3 — Na prova de conhecimentos é adoptada a escala de 0 a 20
valores, considerando -se a valoração até às centésimas, sendo a sua
ponderação, para a lista de ordenação final, de 50 %.
8.4 — A avaliação psicológica é valorada através dos níveis classificativos
de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais
correspondem, respectivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4
valores, sendo a sua ponderação, para a lista de ordenação final, de 25 %.
8.5 — A entrevista profissional de selecção é avaliada segundo os
níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente,
aos quais correspondem, respectivamente, as classificações
de 20, 16, 12, 8 e 4 valores, sendo a sua ponderação, para a lista de
ordenação final, de 25 %.
8.6 — O exame médico é avaliado através das menções classificativas
de Apto e Não apto.
8.7 — É excluído do procedimento o candidato que tenha obtido uma
menção de “Não apto” ou uma valoração inferior a 9,5 valores num dos
métodos ou fases, não lhe sendo aplicado o método ou fase seguintes.
8.8 — Ordenação final dos candidatos — Após a aplicação dos métodos
de selecção, é feita ordenação final dos candidatos de acordo
com a escala classificativa de 0 a 20 valores, em resultado da média
aritmética ponderada das classificações quantitativas obtidas em cada
método de selecção.
8.9 — Critérios de ordenação preferencial — Em situações de igualdade
de valoração, têm preferência na ordenação final, nos termos das
disposições conjugadas do artigo 30.º do Regulamento do concurso e do
n.º 3 do artigo 34.º do Decreto -Lei n.º 320 -A/2000, de 15 de Dezembro,
com a redacção dada pelo Decreto -Lei n.º 320/2007, de 27 de Setembro,
os candidatos pela ordem enumerada:
a) Tenham cumprido 3 anos de serviço militar em regime de contrato,
desde que não tenham decorrido dois anos desde a data da cessação do
contrato;
b) Tenham maiores habilitações literárias;
c) Tenham menor idade.
"o burro sou eu ?! "
