Conhecendo a realidade portuguesa, com todas as dificuldades que tem em comprar material militar não seria uma boa ideia investir num número mais elevado de militares contratados, elevando os padrões de recrutamento e formação, aumentando o número de anos de contrato, bem como os seus salários?
Á muito tempo que observo muitos bons militares a passar á disponibilidade porque chegam ao fim do seu último contrato ou porque a tão ambicionada experiencia militar, quando colocados nas unidades e se deparam com realidade se dissipa... talvez por perceberem que as cobiçadas missões não estão ao alcance de qualquer militar, no exército nota-se muito isso nas unidades de artilharia; também pela progressão militar ainda ser na horizontal; pelo número de anos de contrato ser tão reduzido...
Com isto verifica-se outros militares "menos bons" a ficar na instituição a ocupar as lacunas destes "bons militares" que passam para o civil com tantos conhecimentos técnicos, muitos deles até com mais conhecimentos e mais comando que outros dos quadros permanentes, e como a instituição ainda não é suficientemente atractiva vê-se "putos" da geração PlayStation a serem levados ao "colo" para não desistirem e para puderem ficar a fazer número!!
Como disse, aumentar os padrões de selecção privilegiando os bons militares, proporcionando uma melhor formação, um número superior de contratos e de progressão da carreira e respectiva subida salarial poderemos ter um bom exercito com a orgânica das unidades completa, e estes Homens poderão ser-nos mais úteis em qualquer conflito armado, missões humanitárias, catástrofes, missões de paz etc...
Cumprimentos!!