Depois há uma diferença....
Os que vão para Vigo não vão trabalhar para Os Estaleiros...
Hijos Barreras o maior estaleiro Galego tem metade dos Trabalhadores da West Sea, 150
E tem uma carteira de encomendas mais do dobro da west Sea.
Eles vão trabalhar para as empresas Auxiliares.
Ganham muito, trabalham muito e metade vem por fora do recibo!
Em Portugal vão bater à porta do estaleiro, não vão bater à porta da auxiliares!
O modelo de Gestão dos estaleiros mudou! Já nenhum emprega milhares de trabalhadores.
A Navantia vai enviar 600 para a reforma antecipada!
Os empregadores são as empresas auxiliares que prestam serviços especializados ao estaleiro.
O modelo de gestão dos estaleiros modou
E ao fim do mês o pessoal não quer saber se trabalha para os estaleiros ou para uma das auxiliares. O pessoal quer é contar os €€€ que tem para por em casa. E se as empresas portuguesas continuam a pensar que meia dúzia de migalhas e a "efectividade" vale de alguma coisa então mentalizem-se que se o "modelo de gestão" mudou, a maneira como o pessoal encara o mercado de trabalho e os empregadores também mudou.
Se agora precisam de trabalhadores, depois de toda a pressão que foi feita para liberalizar sem rei nem roque todo o mercado laboral, esse tipo de perspetiva só ai fazer com que fiquem os menos aptos, incapazes de singrar em ambientes competitivos e exigentes, pois esses, sabem as suas limitações e jogam pelo seguro, refugiando-se numa falsa "efectividade". Eu encontro desses "profissionais efectivos" às pazadas dentro das empresas portuguesas.
O mais porreiro é quendo vem com a conversa que "ah e tal tu és percário, acaba a obra e vai embora e blá blá blá". "Pois é, sou percário, mas olha lá, quanto ganhas mesmo? Ah ok!" Mas pronto, são "efectivos", seja lá o que é que isso significa hoje em dia....
Há profissões e profissões, e certas gerações mais recentes (algumas) tem noção que o que conta não é a efetividade mas sim as competências. Pois já toda a gente viu que de nada serve a efetividade quando uma empresa vai à falência.
Conheço casos de freelancers que tem trabalho angariado para 2 anos, tudo depende lá está das competências. Os incompetentes claro agarram-se a efetividade e ás LEIS de trabalho ainda muito rígidas.
Eu como sou "neo-facista ultra liberal adorador do demónio capitalista" acho que quanto menos rígidas as LEIS laborais melhor, pois um funcionário competente é sempre uma mais valia para a empresa, que se tiver uma boa gestão o vai querer garantir na empresa. É claro que há profissões onde não é preciso competências pode haver abusos, mas mesmo assim essa empresa num vai ser melhor do que a outra que garante os melhores funcionários.
Eu já abandonei essa efetividade há muito Tempo!
Saí dos ENVC na época das « vacas gordas »
Saí para me realizar profissionalmente!
Não estava contente com o rumo que as coisas levavam.
Fui para a vizinha Galiza e depois voltei a Portugal sempre na área Naval.
Voltei a sair em busca de realização
E hoje trabalho na área aeroespacial .
O meu contrato é precário e o motivo da minha contratação diz : “Retards du programe Rafale."
O Paradigma do mercado de trabalho está a mudar é preciso saber adaptar
Os melhores tem sempre trabalho.
As empresas buscam...precisam
Sou precário mas ganho mais que o efetivo que fui substituir.
Já me tentaram com um contrato efetivo .... não aceitei!
Prefiro a liberdade de poder escolher, eles precisam de mim, querem? Pagam!
Daqui posso ir fazer casas para Marte!
Não sei......